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制造业平均调薪84高薪难招工机器换人势在

时间:2019-09-13   浏览:0次

招工难、用工贵成了大陆珠三角制造业者 机器换人 的最大动力。按照渣打银行调查,大陆珠三角地区涨薪潮未减,2015年平均薪水涨幅有可能达到8.4%。部份业者为了因应越来越高的人力成本,开始大量 雇用 ,取代人力操作。

渣打银行指出,部份受访企业今年薪水预计调涨10%到15%。与2014年8.1%相比,2015年珠三角制造业平均薪水涨幅来到8.4%。有珠三角业者表示,人力本钱以每一年约20%的速度在增加,动辄1名员工的月薪就达 500元(人民币,下同),这令企业感到吃不消。但最重要的是,现在企业招工不易,即使调高薪资,也不一定能够把人力补足。于是,招工难成企业 机器换人 的重要原因。

订单延续缩水 罩阴影

除了人力本钱,还有定单缩水的影响。根据广东省商务厅的资料,2014年底到2015年初,超过4成制造业者预期2015年订单会延续减少。大陆近期外贸情势走跌,制造业订单锐减,与人力成本的攀升形成对比,企业经营无疑蒙上一层阴影。

然而,大陆制造业力拚外国大厂的长期定单,为了达到客户要求,必须持续扩充产能和提升装备,并朝自动化生产发展。业者表示,正是上述因素让 机器换人 势在必行。经过大规模的 机器换人 ,企业人力本钱压力大减,且工厂的整体生产效率提高到20%,部分生产阶段乃至可以达50%。产品生产稳定,产品不良率也大幅下落。

渣打银行调查报告指出,人力成本虽对制造业形成挑战,但也显现出大陆制造业实力正在提升。 机器换人 更取得珠三角地方政府的支持,例如广东省宣布未来 年将投入94 0亿元,引导2万家规模以上工业企业完成新一轮的技术改造。

机器人上阵 首要维修

只是, 机器换人 看似为制造业解决招工难的烦恼,但同时也带来新的人力问题。根据《人民》报导, 机器换人 后的企业,人力需求从普通操作人员,转向高技术人员,人才培养上必须花更多心思。随着 机器换人 成为趋势,业者也认为相干装备制造商应持续研发,下降自动化机器人的故障率,并加强后续维修服务,避免维修速度跟不上生产速度。

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